PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BEBAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI PT. LESTARIDO PERKASA BEKASI
DOI:
https://doi.org/10.59000/jm.v4i1.300Kata Kunci:
Work Life Balance, Beban Kerja, Budaya Organisasi, Employee Engagement, SmartPLSAbstrak
Penelitian ini menganalisis pengaruh work life balance, beban kerja, dan budaya organisasi terhadap employee engagement di PT. Lestarido Perkasa Bekasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan sampel jenuh 71 karyawan. Data diperoleh melalui observasi dan kuesioner skala Likert serta dianalisis menggunakan SmartPLS 4.1.0.9. Hasil menunjukkan bahwa work life balance dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap employee engagement, sedangkan beban kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan. Temuan menegaskan pentingnya kebijakan keseimbangan kerja-kehidupan dan penguatan budaya organisasi untuk meningkatkan keterlibatan karyawan pada perusahaan jasa permesinan
Unduhan
Referensi
Addin Eka Septiani, & Agus Frianto. (2023). Pengaruh Work Life Balance dan Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement pada BPJS Ketenagakerjaan.
Asep Sulaeman. (2019). Analisis Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Produk terhadap Kepuasan Pelanggan pada PT. Cakrawala Citramega. Jurnal Kreatif: Pemasaran, Sumberdaya Manusia dan Keuangan, 6, 125-145.
Fahzira, Q., & Wibowo, M. R. (2023). Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Pegawai sebagai Upaya Mendukung Pengendalian Intern pada PTPN IV Adolina. Jurnal Mirai Management, 8(3), 281-289.
Fajri, C., Amelya, A., Ekonomi dan Bisnis, F., Kerja, D., Kerja, K., & Karyawan, K. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indonesia Applicad. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1).
Lestari, A. T., Rofiyanti, E., & Wulandari, W. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement pada NAM Air di Jakarta. Jurnal Administrasi Bisnis, 4.
Mumtaz Muttakin, Sabar Hanadwi Putra, & Zaenal Mutaqin Subekti. (2023). Analisis Pengaruh Kompensasi, Fasilitas, Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Kepemimpinan terhadap Employee Engagement Menggunakan SPSS. Jurnal Informasi dan Komputer, 11, 139-153.
Oktaviano, D., Permatasari, B., & Fernando, Y. (2022). Pengaruh Faktor Psikologis dan Sosiologis terhadap Pengambilan Keputusan Pembelian Mobil (Studi pada Konsumen Mobil Avanza di Provinsi Lampung), 2(1).
Rizki Hapsari, A., & Ramayanti, R. (2022). Pengaruh Pengetahuan Perpajakan, Ketegasan Sanksi Pajak, dan Kesadaran Wajib Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak UMKM.
Safria, D. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Transformasional, dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement dalam Membentuk Kinerja pada Karyawan Generasi Y. Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Perbankan, 8, 53-64.
Saswianaa, Hasmin, E., & Bustam. (2020). Pengaruh E-Commerce terhadap Perilaku Konsumen dan Keputusan Pembelian Produk Online Shop (Studi Kasus Mahasiswa STIM Bongaya). Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 5, 60-69.
Singal, V. W. X., Dotulong, L. O. H., & Kojo, C. (2023). Pengaruh Diklat, Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Employee Engagement Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Manado. Jurnal EMBA, 11(4), 272-279.
Soelton, M., Permana Ketaren, G., Oktaviar, C., Wahyono, T., Imaningsih, E. S., & Saratian, E. T. P. (2021). Apakah Employee Engagement yang Baik Dipengaruhi Keseimbangan antara Kecerdasan Emosional, Beban Kerja dan Work Life Balance? Conference on Economic and Business Innovation, 1(1).
