Efektivitas Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Honorer di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok: Efektivitas Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Honorer di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok

Shifa Rahmatunisya

doi:10.59000/jim.v1i2.161

Penulis

Shifa Rahmatunisya Universitas Bina Sarana Informatika

DOI:

https://doi.org/10.59000/jim.v1i2.161

Kata Kunci:

efektivitas, komunikasi organisasi, kinerja karyawan

Abstrak

Efektivitas komunikasi organisasi yang dapat berjalan dengan baik akan menghasilkan hubungan antara pimpinan dan pegawai ataupun antar sesama rekan kerja dapat terjalin secara harmonis yang dapat menciptakan suasana kerja yang nyaman serta produktivitas kinerja yang baik. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana efektivitas komunikasi organisasi berpengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai honorer di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teori Hubungan Manusia yang dikemukakan oleh Elton Mayo. Pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Dari hasil penelitian yang dilakukan, efektivitas komunikasi organisasi di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok memiliki peranan penting terhadap produktivitas kinerja pegawai. Efektivitas komunikasi organisasi di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok berjalan cukup efektif, hal ini ditunjukkan melalui komunikasi organisasi yang terjadi antara pimpinan dan pegawai yang dapat memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawainya. Faktor yang paling mempengaruhi kinerja pegawai honorer di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok adalah faktor individual dan faktor sosial di mana dalam faktor individual maupun faktor sosial tersebut dapat mempengaruhi perilaku para pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya.

Referensi

Dr. Arie Ambarwati, M. P. (2018). Perilaku dan Teori Organisasi. Media Nusa Creative.

Dr. H. Zuchri Abdussamad, S.I.K., M. S. (2021). Metode Penelitian Kualitatif. Syakir Media Press.

Dr. Sitti Roskiana Mas, M.M., M.Pd dan Prof. Dr. Phil. Ikhfan Haris, M. S. (2020). Komunikasi Dalam Organisasi (Teori dan Aplikasi). UNG Press Gorontalo.

Dra. RR. Ponco Dewi Karyaningsih, M. M. (2018). Ilmu Komunikasi. Samudra Biru (Anggota IKAPI).

Eko Budiyanto, SE., M.M. dan Dr. Mochamad Mochklas, S.Si., M. m. (2020). Kinerja Karyawan. CV. AA. RIZKY.

Gustiana, L. (n.d.). Efektivitas Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Ajamu Kabupaten Labuhanbatu.

Halim, A. (2004). Akuntansi Keuangan Daerah. Salemba Empat.

Hardani, S.Pd., M.SI, dkk. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. CV. Pustaka Ilmu Group Yogyakarta.

Kriyantono, R. (2012). Teknik Praktis Riset Komunikasi. Prenada Media.

Munadhiroh, M. (2016). Korelasi Mengikuti Pengajian Majlis Dzikir Al Khidmah dengan Ukhuwah Islamiyah Jama’ah di Kec Weleri Kab Kendal. 34–51.

Mustiqowati Ummul Fithriyyah. (2021). Dasar-Dasar Teori Organisasi. Irdev Riau.

Nana Triapnita Nainggolan, dkk. (2021). Komunikasi Organisasi (Teori-Inovasi-Etika-Riset) (A. Karim (ed.)). Yayasan Kita Menulis.

Novia Ruth Silaen, dkk. (2021). Kinerja Karyawan. Widina Bhakti Persada Bandung.

Prof. Dr. Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kualitatif. Alfabeta.

Ravianto, J. (2014). Produktivitas dan Pengukuran. Binaman Aksara.

Robert Tua Siregar, dkk. (2021). Komunikasi Organisasi. Widina Bhakti Persada Bandung.

Tangkilisan, H. N. S. (2005). Manajemen Publik. Grasindo.

Unang Toto Handiman., dkk. (2022). Komunikasi dan Kepemimpinan Organisasi. Yayasan Kita Menulis.

Yuliana Rakhmawati. (2019). Metode Penelitian Komunikasi. CV. Putra Media Nusantara (PMN).

Efektivitas Komunikasi Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Honorer di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok