PENGARUH WORK STRES, WORK COMMUNICATION DAN PHYSICAL WORK ENVIRONMENT TERHADAP SPIRIT AT WORK EMPOLYEE PADA PT. JAYASUTRA MAJU BERSAMA CIKARANG
DOI:
https://doi.org/10.5900/jim.v1i1.41Kata Kunci:
Work stress, Work communication, Physical work environment, Spirit at workAbstrak
Sumber Daya Manusia menjadi suatu perhatian yang sangat penting dalam mempertahankan suatu organisasi atau perusahaan.pada saat ini perusahaan dituntut untuk mempertahankan dan mengembangkan sumber daya manusia (yang berkualitas. Karena sumber daya yang berkualitas mampu menciptakan tujuan perusahaan dengan baik, dalam menciptakan sumber daya yang berkualitas harus dilakukann dengan melakukan pelatihan pada sumber daya manusianya dan melakukan pembinaan karyawan guna pertumbuhan yang berkesinambungan di dalam organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji, mengkaji dan memperoleh hasil bagaimana pengaruh Work Stress, Work Communication Dan Physical Work Environment Terhadap Spirit at workEmployeePT. Jayasutra Maju Bersama Cikarang.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap Work StresPT. Jayasutra Maju Bersama Cikarang. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Work Communication PT. Jayasutra Maju Bersama Cikarang. (3) dan terdapat pengaruh positif dan signifikan Physical Work Environment PT. Jayasutra Maju Bersama Cikarang
Referensi
Ayuna Agustina, O., & Edi Sofian, S. (2019).
Pengaruh Konflik dan Stres Kerja
Terhadap Semangat Kerja karyawan di
PT. Dexa Medica Cabang Medan. Jurnal
Bisnis Corporate Juni (Vol. 4, No1).
ISSN : 2579-6445
Anak Agung Andi Putra Utama, I Gusti Ayu
Dewi Adnyanti (2019). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasional,
Lingkungan Kerja Fisik, Dan
Kompensasi Terhadap Semangat Kerja
Karyawan. E-jurnal Manajemen, Vol.8,
No. 12 ISSN: 2302-8912
Ayuna Agustina, O., & Edi Sofian, S. (2019).
Pengaruh Konflik dan Stres Kerja
Terhadap Semangat Kerja karyawan di
PT. Dexa Medica Cabang Medan. Jurnal
Bisnis Corporate Juni (Vol. 4, No1).
ISSN : 2579-6445
Anak Agung Andi Putra Utama, I Gusti Ayu
Dewi Adnyanti (2019). Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Transformasional,
Lingkungan Kerja Fisik, Dan
Kompensasi Terhadap Semangat Kerja
Karyawan. E-jurnal Manajemen, Vol.8,
No. 12 ISSN: 2302-8912
Cahya Dewi, N. P. I., & Dewi, A. A. S. K. (2019).
Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan
Lingkungan Kerja Fisik Terhadap
Semangat Kerja Karyawan PT. AYU
SARI PERTIWI. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, Vol 8, No12
ISSN: 2302-8912
https://doi.org/10.24843/ejmunud.
v08.i12.p10
Dewi, N. S., Rosyafah, S., & Noviandari, I.
(2021). Pengaruh Lingkungan Kerja,
Stres Kerja, Pengawasan terhadap
Semangat Kerja Karyawan (Studi pada
CV. Bintang Tex Indonesia-Tulangan
Sidoarjo). Benchmark, 1(2), 40–48.
https://doi.org/10.46821/benchma
rk.v1i2.141
Dewi Ratnasari, Pengaruh Stres Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Semangat
Kerja Karyawan BRI Cabang Bekasi
Dwi Agung Nugroho Arianto, 2015
Pengaruh Komunikasi Organisasi, Dan
kompensasi Terhadap Semangat Kerja
Karyawan Jurnal Economia Vol 11 No 2
Febriansyah, A. (2017). Tinjauan Atas Proses
Penyusunan Laporan Keuangan Pada
Young Enterpreneur Academy Indonesia
Bandung. Jurnal Riset Akuntansi, 8(2).
https://doi.org/10.34010/jra.v8i2.5 25
Ghozali, I. (2019). Aplikas Analisis
Multivariete.Badan Penerbit Universitas
Diponogoro.
Hidayat, A., Pramadewi, A., & Rifki, A. (2019).
Pengaruh stres kerja dan konflik kerja
terhadap semangat kerja karyawan
pabrik. SOROT, 14(2), 21.
https://doi.org/10.31258/sorot.14. 2.21-
Idral Taufiq Azhary, 2020 Pengaruh Stres Kerja
Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Semangat Kerja Vol 1 No 2
Kusuma Merta, A. T. Y. (2021). Pengaruh
Lingkungan Kerja, Komunikasi,
Tunjangan,dan Penempatan Pegawai
Terhadap Semangat Kerja Pegawai
Balai Pengkajian Teknologi Pertanian
(BPTP) Balitbangtan Bengkulu.
SCIENTIFIC JOURNAL OF
REFLECTION: Economic,
Accounting, Management and
Business Vol., 4(1), 140–149.
Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020).
MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah
Magister Manajemen Pengaruh Stres
Kerja, Motivasi Kerja dan
Lingkungan Kerja Terhadap
Semangat Kerja Pegawai.
(2). https://doi.org/10.30596/maneggi
o.v3i2.5040
Murtisaputra, E., & Ratnasari, L. (2018).
Pengaruh Lingkungan Kerja, Insentiv,
Komunikasi dan Seniorotas Terhadap
Semangat Kerja Karyawan DIMENSI,
(3), 434–453.
Putra, P. W. G. S., & Suwandana, I. G. M. (2019).
Pengaruh Motivasi, Gaya
Kepemimpinan Transformasional, Dan
Lingkungan Kerja Fisik Terhadap
Semangat Kerja Pegawai. E- Jurnal
Manajemen Universitas Udayana, 8(5),
https://doi.org/10.24843/ejmunud.
v08.i05.p14
Rosmai, SE.,MM (2020).
Pengaruh,“Pengaruh Stres Kerja,
Konflik Kerja, Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Semangat Kerja Pada Pegawai
Kantor Pelayanan Pajak (KPP)
PRATAMA BINJAI”. Dalam Jurnal
ilmiah “JUMANSI STINDO” Medan
Vol. 2 No. 3 Desember 2020
Sugara, F., Adji, S.,& Chamidah, S. (2020).
Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan
Lingkungan Kerja Fisik Terhadap
Semangat Kerja Karyawan UD. SUKRI
DANA ABADI PONOROGO.
ISOQUANT : Jurnal Ekonomi,
Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 47.
https://doi.org/10.24269/iso.v4i1.414
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif
(Ke-19). CV. ALFABET.
www.cvalfabeta.com
Sugion, (2016).Metode Penelitian
Kuantitatif,Kualitatif, Dan R&D (2nd.).
ALFABETA.
Sugiyono, (2014). Statistika untuk Penelitian
Buku. penerbit ALFABETA.Bandung.
Susilowati, S., & Farida, I. (2016).
Dampak Pengelolaan Sumberdaya
Manusia Terhadap Semangat Kerja
Karyawan PT Bukit Jaya Abadi
Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi &
Manajemen, 3(2), 90–103.
Sedarmayanti,2017. Pengaruh Stres kerja,
Motivasi Kerja, Terhadap Semangat
Kerja Pegawai
Siti Nurhendar. Pengaruh Stres Kerja Dan
Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada CV
Aneka Ilmu Semaran
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
