Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Studi Kasus UD. Rafana Bukit Singamerta
DOI:
https://doi.org/10.5900/jim.v1i2.73Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja KaryawanAbstrak
Kepuasan kerja karyawan merupakan keadaan emosional karyawan yang merasa nyaman atau tidak nyaman dengan pekerjaannya. Karyawan yang sangat puas akan pekerjaannya menunjukkan sikap yang positif terhadap pekerjaannya. Karyawan pun akan menikmati pekerjaannya dan melakukan pekerjaannya dengan sepenuh hati. Penelitian ini bertujuan untuk menguji, mengkaji dan memperoleh hasil bagaimana pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada UD. Rafana Bukit Singamerta. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: Terdapat pengaruh negatif antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja karyawan UD. Rafana Bukit Singamerta. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan UD. Rafana Bukit Singamerta.
Referensi
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh
Pengembangan Karir Dan Motivasi
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen
Dan Bisnis, 18(1), 9–15.
https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.13
Ferdiansyah, I. W., & Sary, D. F. P. (2021).
Pengaruh Komunikasi Organisasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
(studi Pada Pt. Golden Mitra Anugerah
Batam). E-Proceeding of Management,
(2), 1–2.
https://openlibrarypublications.telkomu
niversity.ac.id/index.php/management/
article/viewFile/14874/14652
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis
Multivariate dengan Program IBM
SPSS. Badan Penerbit Universitas
Diponogoro.
Harahap, M. D., & Rudianto. (2021).
Pengaruh Komunikasi Organisasi dan
Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Metro Tv
Sumut. Communication Journal, 4(1),
–79.
https://doi.org/10.30596/persepsi.v
Inayah, N., & Rohmah Nur Siti. (2021).
Pengaruh Budaya Organisasi Dan
Kompensasi Islami Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan Koppontren. Jurnal
Ekonomi Syariah Darussalam, 2(2),
–80.
Maria, E., Handri, M., & Purnama, A. (2019).
Pengaruh Budaya Organisasi dan
Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Karyawan pada PT. ISS Indonesia
Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek,
(2), 5.
https://makarioz.sciencemakarioz.org/i
ndex.php/JIM/article/view/83/80
Roy, A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja,
Insentif dan Komitmen Organisasi
terhadap Kepuasan Kerja Guru pada
Perguruan Sudirman Besitang. Jurnal
Abdi Ilmu, 1(2), 48–62.
Safari, T., Zulkarnaen, W., & Nurhanipah, H.
(2021). Pengaruh Komunikasi
Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Di Pt Bpr Lpk Garut Kota
Cabang Bayongbong. JIMEA | Jurnal
Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi ,
Dan Akuntansi ), 5(1), 1339–1351.
https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.
p
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Alfabeta.
Suparta, I. W., & Ardana, I. K. (2019).
Pengaruh Budaya Organisasi Dan
Komitmen Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pt.
Pengembangan Pariwisata Indonesia
Persero. E-Jurnal Manajemen
Universitas Udayana, 8(6), 3446.
https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.
v08.i06.p06
Zulkarnaen, & Sudarma, I. N. (2018).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan
Transformasional Dan Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Restoran Warung Taulan Badung. EJurnal Manajemen Universitas
Udayana, 7(1), 332.
https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.
v7.i01.p13
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2022 Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
