PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN CIKARANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.59000/jm.v3i1.244Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin, KerjaAbstrak
Sumber daya manusia (pemimpin dan pegawai) merupakan kebutuhan utama untuk dapat menjalankan segala kegiatan yang ada diberbagai bidang organisasi dalam suatu instansi untuk mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan sebelumnya. Dalam melaksanakan fungsi kepemimpinannya karena gaya kepemmpinan yang diterapkan pemimpin yang dapat diterima oleh bawahan akan mendorong pegawai untuk meningkatkan kinerjanya. Kedisplinan pegawai yang tinggi akan mendorong terciptanya kinerja pegawai yang maksimal.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja pada kantor Kecamatan Cikarang Selatan. Penelitian ini telah menguji adanya dua variabel independen yaitu gaya kepemimpinan, disiplin kerja yang dapat mempengaruhi variabel dependen yaitu kinerja pegawai. Sampel pada penelitian ini diambil sebanyak 38 responden dan teknik yang digunakan Non-probability sampling dengan pendekatan Accidental Sampling. Data dalam penelitian ini menggunakan metode survey melalui kuesioner yang diisi oleh pelanggan. Data diperoleh dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Analisis ini meliputi Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linear Berganda,Uji Hipotesis melalui Uji t(persial) dan Uji F(simultan).
Unduhan
Referensi
Aldo herlambang.2014 “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi Pt. Karmand Mitra Andalan
Surabaya)”.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2008), Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Anastasia Ekawati, Dewi Triwjayanti Wardono. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 2 Nomer 3 Juli
yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Inovatif terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan”
Arifin Djakasaputra, Christina Catur Widayanti, dan Septy W. Jurnal Ekonomi/Volume XXII,
No. 01, Maret 2017:83-94 yang berjudul” Pengaruh Gaya Kepemimpinan Delegatif
Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BANK MANDIRI
KCP JAKARTA KOTA
Basaria Lumbanraja. (2014). “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Guru diSMP Negeri 1 Pandan”. Program Pascasarjana Universitas Terbuka
Graduate Studies Program Indonesia Open University. Vol.4, No.1
Bintarti, Surya. 2015. “metodologi penelitian ekonomi managemen”. Jakarta : mitra wacana
media.
Budianto, 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Prodi
Manajemen Universitas Pamulang, 3(10):pp.100-124.
Duwi Priyatno (2017), “Analisis Data, Olah Data Dan, Penyelesaian Kasus Kasus Statistik”
PT.MediaKom, Gejayan, Yogyakarta.
Dhiva Hardi Kusuma, Sri Nuringwahyu, Ratna Nikin Hardati diterbitkan Jurnal JIAGABI Vol 8,
No 3, 1 Agustus 2019, hal 170-176 ISSN 2302-7150 “Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan”.
Eliyah, Badru Tamam diterbitkan Edum Journal, Vol2, No 1, Maret 2019 P-ISSN: 2620:4363&
E-ISSN: 2622-1098 “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Guru pada Sekolah Dasar Negeri”.
Ellisyah Mindari yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Cambai Kota Prabumuluh”. Diterbitkan Integritas
Jurnal Manajemen Profesional (IJMPro) Volume 1 Nomor 1 Edisi Januari 2020.
Ester Dwi Warni diterbitkan Jurnal Riset Manajemen ”Provesia” Vol.1, No.1, Mei 2014, 64-77
yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap
Kinerja karyawan Pada Sekretarat Daerah Kabupaten Temanggung.”
Hasibuan, Malayu (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, BumiAksara.
Harlie, M. 2010. ”Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap
Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung
Kalimantan Selatan”. Jurnal Manajemen dan Akuntansi.Vol. 11 No. 2, Oktober 2010;
-124.
Indah Dwi Rahayu, Mochammad Al Musadieq, Arik Prasetya diterbitkan Jurnal Adminidtrasi
Bisnis (JAB) Vol.43 No.1 Februari 2017 yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan
dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Motivasi Kerja”.
Jeli Nata Liyas, Reza Primadi diterbitkan Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan Vol,2 No.
Januari-Juni 2017 yang berjudul “Pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja karyawan
pada Bank Perkreditan Rakyat.”
Jeli Nata Liyas dalam artikel yang berjudul “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja,
Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Notaris Panam” diterbitkan
Equilibrium, Volume 7, Nomer 1, Januari 2019.
Kartono, Kartini, (2008). Pemimpin Dan Kepemimpinan Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Luis Aparicio Guterres, Wayan Gede Suparta diterbitkan E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Universitas Udayana 5.3 (2016) yang berjudul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru”.
Mathis, L. Robert dan Jackson , John H.2009. “Manajemen Sumber Daya Manusia “.Jakarta :
jilid 1, salemba empat.
Mangkunegara, Prabu, (2008), “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”, Edisi kedua
BPFE Yogyakarta.
Margaretha Tamara, Program Manajemen Bisnis,2016, Program Study Manajemen,
Universitas Kristen Petra AGORA Vol.4, No.1. yang berjudul “Pengaruh Gaya
Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Tarhadap Kinerja Karyawan di Kantor Pusat PDAM
kota Samarinda”.
Meisy Suwuh yang berjudul “The Influence Of Leadership style, motivation, and work disipline
on employee performance at BANK SULUT KCP LIKUPANG”. Diterbitkan Jurnal
EMBA 611 Vol.3 No.4 Desember 2015, Hal. 611-619 ISSN 2303-1174.
Moh. Saiful Bahri. “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap
Efektivitas Kerja Guru di SMK Hidayatul Islam Clarak Kecamatan Leces Kabupaten
Probolinggo”. Diterbitkan Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi WIGA Vol.6 No.2, September
, Hal 144-152.
Robbins, Stephen P, 2006. Perilaku Organisasi, PT Indeks, kelompok Gramedia, Jakarta.
Richard Christian Turang, Paulus Kindangen, Johan Tumiwa yang berjudul” Influence Of
Leadershpi Style, Motivation and Work Disipline On Employee Performance in
PT.DAYANA CIPTA” diterbitkan Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 15 No. 04
Tahun 2015
Syafiie, I. Kencana . 2013. “System Administrasi Negara Republic Indonesia”.Jakarata : bumi
aksara.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D).
Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Jakarta.
Simamora Dobu. 2016. Manajemen Personalia.Jakarta: PT. Ghalia Indonesia.
Suharno Pawirosumarto, Purwanto Katijan Sarjana and Rachmad Gunawan yang
berjudul”The effect of work environment, leader style, and organization culture towads
job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hoteland
Resor, Indonesia”. Diterbitkan International Journal of Law and Management Vol.59
N.6 2017.
Syarkani. 2017. “Pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT.Panca
Konstruksi Kabupaten Banjar”. Dari Fakultas Universitas Achmad Yani Banjarmasin.
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol 3, No 3, November, hal 365-374 ISSN 2442-4560.
Thoha. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Udin Wahrudin yang berjudul” Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisplinan terhadap
Kinerja Karyawan PT. Bank BRI Unit Johar Karawang” diterbitkan Jurnal Al Amar Vol.1
No.1, Januari 2020.
