PENGARUH MOTIVASI KERJA, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN OFFICE PADA PT. CIPTA KARYA BERDIKARI JAKARTA BARAT
DOI:
https://doi.org/10.59000/jm.v5i1.301Kata Kunci:
Motivasi Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan office pada PT.Cipta Karya Berdikari Jakarta Barat. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh para Karyawan office yang sering menghadapi tekanan pekerjaan yang tinggi dan harus berkoordinasi dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal. Apabila situasi ini tidak dikelola dengan baik, dapat berdampak pada rendahnya kepuasan pekerja, yang pada akhirnya akan memengaruhi efisiensi dan keberlanjutan proyek. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei melalui penyebaran kuesioner kepada 110 responden. Analisis data
dilakukan menggunakan model Partial Least Square (PLS) versi 4.0. Hasil uji t penelitian ini yaitu variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sedangkan variabel beban kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian uji f menunjukkan bahwa motivasi kerja, beban kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan office pada PT.Cipta Karya berdikari Jakarta barat
Unduhan
Referensi
Andre, M., & Santoso, B. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Self-Efficacy dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Alsafwa Bahanan Turindo Surabaya. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains), 7(1), 1. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i1.332
Edi Siregar, & Vidya Nourma Linda. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pusaka. Jurnal Manajemen, 6(2), 25–36. https://doi.org/10.54964/manajemen.v6i2.201
Febrian Enriko, F. E., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains, 3(1), 107–115. https://doi.org/10.36085/jems.v3i1.2763
Fenianti, F., & Nawawi, M. T. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Tunas Toyota di Jakarta Barat. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(3), 611–618. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25345
Hermingsih, A., & Purwanti, D. (2020). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Dimensi, 9(3), 574–597. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2734
Hidayat, F., Suryaman, M., Fitriani, R., & Nugraha, B. (2021). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja di UKM Nahla Toys Cikampek. Widya Cipta: Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 31–38. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.9827
Nurhidayati, M., & Anggraini, J. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Bank BRISyariah di Kabupaten Jombang. Jurnal Asy-Syarikah: Jurnal Lembaga Keuangan, Ekonomi dan Bisnis Islam, 3(2), 80–92. https://doi.org/10.47435/asy-syarikah.v3i2.600
Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Perum Pegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal Brand, 2(2), 184–189.
Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755
Tutu, R. V. B., Areros, W. A., & Rogahang, J. J. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Astra International Daihatsu Tbk Cabang Manado. Productivity, 3(1), 24–29.
Waskito, M., & Sumarni, S. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. MNC Sekuritas. Kinerja, 5(02), 315–328. https://doi.org/10.34005/kinerja.v5i02.2726
Wulandari, D., & Mathori, M. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Telkom Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia, 3(1), 137–156. https://doi.org/10.32477/jrabi.v3i1.678
